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胖东来首创东谈主于东来又因薪酬话题激发烧议，此次他抛出的“给胖东来东谈主最多打10分”的评价，转眼燃烧了网友的策动欲。这句看似惨酷的打分，背后是他对近期薪酬争议的最新回报，也让外界再次聚焦这家以“职工友好”着名的零卖企业。

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争议源于此前网络上的误读，有声息忖度胖东来可能疏通薪酬策略。6月12日深夜到13日上昼，于东来接连发文回报，明确否定降薪外传。他坦言，以100分为满分圭臬，按“健全东谈主格、阳光解放的生命气象”来评判，当今职工最多只可得10分，但这也曾比之前有了很大逾越。

于东来进一步阐述，30年来胖东来任何岗亭职工的专科才调其实齐“不匹配现时薪酬”，ag真人app官方网站下载但企业一直坚抓用超值薪酬策略培养职工。在糊口层面，企业早已让职工罢了松驰解放；而在精神层面，培养职工零丁糊口、创造价值的才调，才刚刚起步。

他强调，胖东来更像一所“学校”，薪酬仅仅托举职工成长的器具，最终看法是让职工在品格和才调晋升上的更生，远远特别对薪资的追求。这份长久主义的理念，让网友们纷繁点赞，有东谈主称这才是“确切的企业背负”，也有东谈主感叹“这么的雇主太发愤”。

从“至人企业”到“10分评价”ag真人app官方网站下载，于东来的回报再次展现了胖东来专有的科罚形而上学：不把职工当“劳能源”，而是当成需要培养的“学生”。这种把东谈主文蔼然放在利益前边的作念法，概况恰是胖东来能成为行业标杆，让多数东谈主向往的中枢原因。